• En el Diario La Tercera del Domingo 19 de Agosto de 2012, el periodista Jorge English aborda esta  temática muy actual y consulta la opinión de Pleasant Work Chile a través de su Director Eduardo Zamora P.
  
• Este es el artículo del diario la tercera:

En un mercado con mucha demanda y poca oferta de profesionales, el levantar una persona de otro trabajo se convierte en una herramienta eficaz. Sin embargo, y por esta misma escasez, de un tiempo a esta parte las contraofertas están siendo mucho más agresivas, con excelentes ofrecimientos salariales y mejores condiciones en general, que provocan que un proceso de selección deba volver a fojas cero.

De acuerdo con la experiencia de la consultora Focus Advisor (especializada en mandos medios y altos cargos), en los últimos años se observa un incremento significativo tanto en el número de casos como en los montos involucrados. Si en 2008 del total de procesos de búsqueda de ejecutivos realizados por la firma sólo el 5% de los candidatos elegidos recibió una contraoferta formal de su empleador, en 2011, en cambio, ese indicador subió a 18%.

El día 5 de Junio de 2012, el Diario Pyme publica un artículo sobre la nueva tendencia de los jóvenes para prepararse para las entrevistas laborales, en el cual recogen la opinión de Pleasant Work Chile y de Laborum.

La modalidad de Coaching Laboral se ha ido imponiendo entre los Ejecutivos y los recién egresados de la educación superior con el fin de alcanzar las metas que se han fijado en sus carreras laborales.

Esto es lo que dice el Diario Pyme de Publimetro:

El nuevo producto estrella del mundo laboral corresponde a cursos para que profesionales entre 24 a 30 años  sepan venderse en el mercado. Se basa a través de enseñar cómo comportarse en las entrevistas y mejorar el currículum vitae.

El dia 17 de abril de 2012 la Revista YA del diario El Mercurio, publicó un interesante artículo sobre Orientación Vocacional  en Chile, llamado “Me quiero cambiar de carrera”. En éste artículo aparecen diferentes testimonios de jóvenes que decidieron cambiarse de carrera producto de inquietudes con su vocación. En este artículo, los socios de Pleasant College Chile, Eduardo Zamora y Bárbara Martínez son consultados y referidos como expertos en la materia.

Pleasant College Chile es el resultado de la suma de experiencias de Pleasant Work Chile y Alter Consultores. Pleasant Work aporta su experiencia en desarrollo de carrera profesional y Alter Consultores su experiencia en gestión de Recursos Humanos, logrando entregar un Programa de vanguardia en Orientación Vocacional a jóvenes en proceso de selección de carrera profesional.

REVISTA YA de El Mercurio, 17 abril 2012

"Me quiero cambiar de carrera"
En Chile, tres de cada diez alumnos deserta en el primer año de estudios. Entre los que asumen que tienen un problema vocacional, el 50 por ciento se cambia de carrera. Como cada vez hay más jóvenes accediendo a la educación superior, cada vez es más frecuente la duda respecto a la decisión tomada. "No es que actualmente los jóvenes estén más desorientados que antes, lo que pasa es que cada día tienen más voz y se sienten más dueños de su futuro", constatan los expertos.  

El día domingo 8 de abril de 2012, el Diario La Tercera publicó un interesante artículo sobre como administrar los Recursos Humanos frente a un escenario de crisis.

Si bien es cierto en Chile estamos hablando de Pleno Empleo, en otras partes del mundo hay preocupación por los escenarios de crisis económica, razón por la cual no está demás revisar las políticas de RRHH frente a escenarios adversos.

Adjuntamos el artículo donde se aprecia la opinión de Pleasant Work Chile.

LA TERCERA:

La fórmula para hacer frente a un menos crecimiento sin afectar al recurso humano

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  En Chile no se puede hablar de crisis, pero ciertamente la situación de Europa ha traído incertidumbre. Frente a ello, existen maneras creativas de actuar que pueden potenciar el aporte del capital humano a la empresa.

EL contexto económico mundial está en el día a día de las empresas. Mientras el Viejo Mundo atraviesa una situación difícil, Estados Unidos da señales de mejora y Chile, aunque crecerá menos que en 2011, está mostrando buenos indicadores macro.

Con todo, en un contexto de desaceleración como el que se está viviendo a nivel mundial, las compañías deben tomar decisiones financieras y comerciales que de una u otra forma inciden en el capital humano. Es el minuto, explica la gerente general de Manpower, Sara Smok, de "mirar hacia adentro" y establecer planes de capacitación o incentivos que permitan a la organización estar en óptimas condiciones para atender a sus clientes, superando las expectativas de servicio.

El Domingo 4 de marzo de 2012, el Diaro La Tercera publicó el artículo: "Las claves de los expertos para pedir un aumento de sueldo" en que se nos solicitó la opinión respecto a este tema.

Sabemos que este es un tema recurrente en los profesionales cuando se trata de "acelerar la carrera profesional" y este artículo del Diario La Tercera y el artículo denominado "CLAVES PARA CONSEGUIR UN AUMENTO DE SUELDO Y NO MORIR EN EL INTENTO"publicado por nosotros en este sitio, son una ayuda para enfrentar ese complejo momento.

Te invitamos a leer este artículo del Periodista Jorge English C. y a solicitar nuestro artículo completo.
Los buenos profesionales siempre estarán en condiciones de solicitar una mejor remuneración, apelando a su desempeño y evitando argumentar razones personales.
por Jorge English C.

Día a día llegan noticias desde Europa acerca de la fragilidad de las economías de Grecia, España, Italia y varias otras más. A este lado del Atlántico, en Norteamérica, la situación, siendo mejor, todavía es frágil. Y en Chile, mientras tanto, las cifras macro siguen siendo buenas y los indicadores de empleo se ven firmes. Frente a esta ambivalencia y en un ambiente internacional marcado por la crisis... ¿es el momento adecuado para pensar en un aumento de sueldo?

La Revista Madurez Activa en su número 73 de Diciembre de 2011 destaca el innovador Coaching para la Preparación para el Retiro Voluntario que realiza Pleasant Work Chile.

Pleasant Work Chile preocupados por mejorar el proceso de transición desde la vida laboral activa a la jubilación y consciente que este es un proceso y no un evento, diseñó un Programa de Coaching denominado, Asesoría para el proceso de retiro voluntario, entregando herramientas que permiten a las personas hacer una transición exitosa a esa nueva e importante etapa de sus vidas.

A través de un Coaching de 12 horas en cuatro sesiones: (1) Emociones y Planificación de Uno Mismo, (2) Finanzas Personales, (3) Emprendimiento y (4) Desvinculación y Familia, permite que durante un mes los trabajadores planifiquen estratégicamente su vida una vez que estén jubilados.